99Tage Leadership Shift
Du führst die Veränderung.
Und steckst im Tagesgeschäft fest.
Ein vertraulicher Prozess über 99 Tage für Geschäftsführer:innen im gehobenen Mittelstand: Problem klären, Führungswirkung verstehen, Entscheidung treffen, Maßnahmen entwickeln, Umsetzung steuern.
Die Ausgangslage
Kennst du eine dieser Situationen?
- ?Zu viele Entscheidungen landen bei dir. Was delegiert war, kommt zurück — oft mit guter Begründung.
- ?Operatives verdrängt Strategisches. Die Woche ist voll, die wichtigen Themen wandern in den nächsten Monat.
- ?Verantwortlichkeiten sind nicht scharf genug. Jeder fühlt sich zuständig, niemand verbindlich.
- ?Das Führungsteam handelt nicht geschlossen. Nach außen einig, in der Umsetzung unterschiedlich.
- ?Die eigene Führungswirkung verstärkt das Muster — unbewusst, durch Nachfragen, Korrigieren, Selbermachen.
Die Geschäftsführung bleibt der Flaschenhals. Und die Veränderung verliert Zeit, Energie und Glaubwürdigkeit.
Der Ablauf
Fünf Bausteine über 99 Tage
Der Rahmen ist fest. Die Methoden wählen wir nach deinem Anliegen aus.
Kick-off-Fragebogen
Vor dem Start · schriftlich, in deinem Tempo
Wir klären vorab, worum es wirklich geht: Anlass, Entscheidung, Beteiligte und das, was du bisher schon versucht hast. Daraus ergibt sich, womit wir arbeiten.
Vorbereitende Leadership-Reflexion
Individuell ausgewählt · vertraulich
Vor dem Halbtag entsteht eine strukturierte Perspektive auf deine Führungswirkung. Welche Methode dafür passt, entscheiden wir anhand deines konkreten Anliegens. Ein PERMA Lead 360°-Feedback ist eine mögliche Variante, kein Pflichtbestandteil.
Im Halbtag betrachten wir daraus nur, was für deine konkrete Veränderung relevant ist — vier Fragen:
- Wo stimmen Selbst- und Fremdbild überein?
- Wo zeigen sich Reibungspunkte oder blinde Flecken?
- Welche Führungsstärken können wir gezielt nutzen?
- Welche Verhaltensmuster bremsen Entscheidung, Delegation oder Umsetzung?
Die Reflexion ist vertraulich und kein Selbstzweck. Sie dient dazu, die richtigen Führungshebel für diese eine Situation zu finden.
Vertraulicher 1:1-Halbtag
Rund fünf Stunden inklusive Pause · davon vier Stunden Arbeitszeit
Ein Halbtag ohne Telefon, ohne Tür, ohne Zwischenfragen. Wir arbeiten an sechs Dingen:
- Lagebild und Problemdefinition
- Die relevante Führungswirkung aus der Reflexion
- Die zentrale Entscheidung und ihre Verantwortungslogik
- Maßnahmen für Führung, Kommunikation und Delegation
- Dein persönlicher Führungs-Kompass
- Der 99-Tage-Plan
Die Auswertung der vorbereitenden Reflexion ist vollständig integriert. Es gibt keinen zusätzlichen Auswertungstermin — und keine Hausaufgaben zwischendurch.
Führungs-Kompass und 99-Tage-Plan
Ergebnis des Halbtags · schriftlich
Was im Halbtag entsteht, verlässt den Raum nicht als Gedächtnisprotokoll, sondern als Arbeitsdokument: beobachtbare Verhaltenszusagen und ein Plan mit Maßnahmen, Verantwortlichen, Meilensteinen und Kriterien für die Check-ins.
Drei Umsetzungs-Check-ins
Je 60 Minuten online · nach ca. 2, 6 und 10–12 Wochen
Der Halbtag erzeugt Klarheit. Die Check-ins sorgen dafür, dass sie im Alltag hält.
Erste Umsetzung, Delegation und die Blockaden, die sofort sichtbar werden.
Fortschritt, Widerstände und die erste ehrliche Kurskorrektur.
Review und der nächste Steuerungszyklus.
Jedes Mal dieselben drei Fragen: Was wurde umgesetzt? Wo wird Verantwortung zurückgenommen? Welche konkrete Zusage gilt bis zum nächsten Termin?
Der Unterschied
Du bekommst kein Gutachten.
Eine Standortbestimmung allein verändert nichts. Entscheidend ist, was danach passiert — und ob jemand dranbleibt, wenn der Alltag zurückkommt.
- ✓Die Auswertung ist in den Halbtag integriert, kein Extra-Termin und kein Bericht, den niemand liest.
- ✓Drei Check-ins über 99 Tage — mit denselben drei Fragen, jedes Mal.
- ✓Erfahrung aus Coaching sowie Organisations- und Personalentwicklung.
Das Ergebnis
Was schwarz auf weiß vorliegt
- ✓
Problemdefinition und Arbeitsfrage
Präzise formuliert — nicht „die Transformation", sondern die eine Frage.
- ✓
Erkenntnisse aus der Leadership-Reflexion
Nur die, die für diese Entscheidung zählen.
- ✓
Eine priorisierte Entscheidung
Mit klarer Verantwortungs- und Delegationslogik.
- ✓
Zwei bis drei Führungshebel
Konkret, nicht als Prinzipienliste.
- ✓
Ein Führungs-Kompass
Mit beobachtbaren Verhaltenszusagen.
- ✓
Der 99-Tage-Plan
Maßnahmen, Verantwortliche, Meilensteine, Check-in-Kriterien.
Passt das zu dir?
- Du musst eine konkrete Entscheidung in den nächsten 99 Tagen voranbringen.
- Du entscheidest selbst und gibst das Budget frei.
- Du bist bereit, die eigene Führungswirkung ehrlich zu betrachten.
- Du reservierst Halbtag und Check-ins verbindlich.
Kein isoliertes Assessment. Kein Coaching ohne Geschäftsanlass. Kein Führungsteam-Workshop. Kein Interim-Management. Keine operative Umsetzung durch uns. Keine unbefristete Coachingbeziehung.
Unsere Zusage
48 Stunden, um dich dagegen zu entscheiden.
Wenn du innerhalb von 48 Stunden nach dem 1:1-Workshop merkst, dass die Zusammenarbeit für dich nicht passt, kannst du den Prozess ohne Begründung beenden. Die bereits geleistete Zahlung wird vollständig zurückerstattet; die zweite Rate wird nicht fällig.
Die Zusage bezieht sich auf die Passung und den Nutzen der Zusammenarbeit — nicht auf einen bestimmten Umsatz, Gewinn oder Unternehmenserfolg.
Umfang
Was enthalten ist
Enthalten
- Kick-off-Fragebogen zur Klärung von Anlass und Anliegen
- Individuell ausgewählte vorbereitende Leadership-Reflexion
- Vertraulicher 1:1-Halbtag, rund fünf Stunden inklusive Pause
- Integrierte Auswertung ohne Zusatztermin
- Führungs-Kompass und 99-Tage-Plan
- Drei Online-Check-ins à 60 Minuten
- Strukturierte Vor- und Nachbereitung
Ort und Rahmen: Der Halbtag findet in Mödling, bei dir im Unternehmen oder an einer gemeinsam vereinbarten externen Location statt. Eine externe Location, Verpflegung und deren Koordination sind nicht im Umfang enthalten; sie werden nach vorheriger Freigabe separat vereinbart und verrechnet. Reise- und Übernachtungskosten können zusätzlich anfallen.
Umfang und Aufwand richten sich nach deiner Situation. Im Erstgespräch klären wir, ob der Anlass trägt. Passt es nicht, sagen wir das ehrlich.
Erstgespräch vereinbarenOptional vorgelagert: der Leadership Impact Check als Orientierungsschritt. Er wird gesondert vereinbart und ist nicht Teil des 99Tage Leadership Shift. Impact Check buchen →
Häufige Fragen
Bevor du dich meldest.
Wer sieht die Ergebnisse der Leadership-Reflexion?
Nur du und wir. Die Reflexion ist vertraulich und geht nicht an dein Unternehmen. Im Halbtag betrachten wir davon ausschließlich das, was für die konkrete Veränderung relevant ist — es ist ein Werkzeug, kein Zeugnis.
Ist ein PERMA Lead 360°-Feedback Pflicht?
Nein. Welche vorbereitende Methode passt, entscheiden wir anhand deines konkreten Anliegens. PERMA Lead 360° ist eine mögliche Variante unter mehreren.
Wie viel Zeit muss ich insgesamt einplanen?
Den Halbtag mit rund fünf Stunden inklusive Pause, dazu drei Check-ins à 60 Minuten über 99 Tage. Für die vorbereitende Reflexion fällt bei dir selbst kaum Aufwand an — Erhebung und Koordination übernehmen wir.
Gibt es einen zusätzlichen Auswertungstermin?
Nein. Die Auswertung ist vollständig in den Halbtag integriert. Das spart einen Termin und sorgt dafür, dass Erkenntnis und Entscheidung nicht auseinanderfallen.
Was kostet das?
Umfang und Aufwand richten sich nach deiner Situation. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein klar abgegrenztes Angebot mit Vorgehen, Rollen, erwarteten Ergebnissen und transparent ausgewiesenem Aufwand.
Was ist der Leadership Impact Check?
Ein optional vorgelagerter Orientierungsschritt, der gesondert vereinbart wird. Er ist nicht Bestandteil des 99Tage Leadership Shift. Für den Einstieg reicht das Erstgespräch.
Was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht passt?
Innerhalb von 48 Stunden nach dem 1:1-Workshop kannst du den Prozess ohne Begründung beenden. Die bereits geleistete Zahlung wird vollständig erstattet, die zweite Rate wird nicht fällig.
Wo findet der Halbtag statt?
In Mödling, bei dir im Unternehmen oder an einer gemeinsam vereinbarten externen Location. Eine externe Location und Verpflegung sind nicht im Umfang enthalten und werden nach Freigabe separat vereinbart.
Ist deine Situation der richtige Anlass?
Dreißig Minuten am Telefon. Wir klären, ob der Anlass trägt — und sagen ab, wenn nicht.
- Du schilderst die Entscheidung, die ansteht
- Wir sagen, ob 99Tage Leadership Shift dafür das Richtige ist
- Wenn ja: Termin für den Halbtag. Wenn nein: eine Empfehlung, was stattdessen hilft
- Termin wählen
- Kurz schildern, worum es geht
- In 30 Minuten nächste Schritte klären
Lieber schreiben? info@99rabbits.org