Next:learning LAB®
AGilität, Innovationskraft & Ownership Hautnah erleben und ins UNternehmen bringen
70 % aller Veränderungsvorhaben scheitern.
Nicht, weil der Wille fehlt. Sondern, weil die Verbindung fehlt. Top-down funktioniert selten: Das Management will verändern, doch keiner geht mit.
Mitarbeitende wissen nicht, was sich wirklich verändern soll oder warum.
Führungskräfte erleben Widerstand, Vertrauen bröckelt und Überlastung wächst. Das Ergebnis: Stillstand. Resignation.
Die Veränderung steckt fest.Im next:learning lab® drehen wir die Logik um. Wir schaffen Räume, in denen Führung und Belegschaft wieder gemeinsam gestalten - nicht top-down, nicht bottom-up, sondern aus der Mitte heraus.
WORKPLACE TRANSFORMATION
PERSONALENTWICKLUNGSSTRATEGIE
DES JAHRES
LEARNING & DEVELOPMENT
Vertrauen zwischen Management und
Mitarbeitenden.
Verantwortung verteilt sich auf viele Schultern.
Kommunikation wird offener, Zusammenarbeit leichter.
Veränderung geschieht spürbar - statt angekündigt.
Das next:learning lab® richtet sich an Unternehmen, die Transformation ernsthaft vorantreiben wollen. Mit Fokus auf Führung, Kultur und Zusammenarbeit.
Typische Anwendungsfelder:
Kultur- & Organisationsentwicklung
Strategieumsetzung und Change-Projekte
Verbesserung der abteilungsübergreifendenZusammenarbeit
Aufbau von New-Work-Strukturen oder Lernorganisationen
Modul 1 – Fundamentals: Das Lab läuft über 5 Module in 9 Monaten.
Jedes Modul baut auf dem vorherigen auf – mit klaren Ergebnissen ab
Modul 1Klarheit über Veränderungsbedarf und erste Prototypen.Die Umsetzungsparalyse endet.
Modul 2 – Culture:
Unbewusste Muster werden sichtbar und veränderbar.
Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein wachsen.
Modul 3 – Transformation:
Führungskräfte lernen, mit Widerstand und Dynamik umzugehen.
Die Veränderung gewinnt Energie.
Modul 4 – Learning Journey:
Austausch mit anderen Organisationen – realistisch, ehrlich, inspirierend.
Neue Impulse fließen direkt in die Prototypen.
Modul 5 – Practitioner Day:
Strukturen und Verantwortlichkeiten sichern die Nachhaltigkeit.
Die Organisation kann eigenständig weiterlernen.
Von innen heraus: Wir aktivieren Gestaltungskraft in der Organisation selbst.
Think big. Start small. But start. Jede Veränderung beginnt mit greifbaren Schritten.
Cross-Hierarchy: Wir bringen Management, HR und Mitarbeitende an einen Tisch – damit Veränderung von allen getragen wird.
Begleitung & Support: Zwei Guides, individuelles Coaching und Begleitung auch zwischen den Modulen.
Ergebnisse, die Unternehmen berichten:
„Wir haben wieder Vertrauen – und Lust auf Zukunft.“
„Endlich passiert Veränderung nicht an uns, sondern durch uns.“
„Wir arbeiten anders – und merken den Unterschied schon im Alltag.“
So starten wir gemeinsam
Option 1 – Starter Workshop (3 Stunden)
Zum Kennenlernen, Ausprobieren und ersten Aha-Moment.
Option 2 – Erstgespräch mit Valentina
Wir prüfen gemeinsam, ob das Lab für euer Unternehmen der richtige Hebel ist.