Manche würden über mich sagen:
"Noa ist die Stimme der Ruhe im Arbeitsalltag. Sie hört dir zu, gibt dir Platz für deine Gedanken, Gefühle, Spannungen oder Ideen ohne zu urteilen –
und hilft der Organisation zu verstehen, was Menschen wirklich brauchen.
Für dich ist sie Orientierung. Für das Unternehmen ist sie Bewusstsein. Für beide ist sie ein sicherer Raum – frei von Druck oder Bewertung, geschützt durch DSGVO und EU AI Act.
Noa verbindet Klarheit mit Wärme,Technologie mit Menschlichkeit und Individualität mit gemeinsamer Kultur.
Sie sieht niemanden -
und versteht doch alle."
Dafür steht N - O -A
N – Neutrality
Für Mitarbeitende: Ein sicherer, wertfreier Raum, in dem du ehrlich sprechen kannst – ohne Bewertung, ohne Konsequenzen.
Für Unternehmen: Neutral erhobene Kultur-Signale ohne Bias, Überwachung oder HR-Rückschlüsse.
O – Openness
Für Mitarbeitende: Offene Reflexion, um Gedanken zu sortieren, Muster zu erkennen und innere Entlastung zu schaffen.
Für Unternehmen: Offene, anonymisierte Einblicke in Themen, die sonst unsichtbar bleiben – echte Kulturtransparenz.
A – Alignment
Für Mitarbeitende: Bessere Ausrichtung zwischen dem, was du brauchst, und dem, was du erlebst.
Für Unternehmen: Ausrichtung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit auf reale Bedürfnisse – nicht auf Annahmen.
Was du für Möglichkeiten hast und wie ich funktioniere:
Anonymer Kultur-Dialog
Hier brauchst du keinen Alias und keine PIN. Deine Antworten werden direkt pseudonymisiert („eine Führungskraft“ statt Klarnamen) und nur als Teil vieler Stimmen im „Collective Vault“ genutzt. Es werden keine Rohtexte dauerhaft gespeichert, kein Standort erhoben und keine Einzelperson ist nachvollziehbar.
Persönlicher Dialog & Begleitung
Mit Alias und PIN gehört dieser Raum nur dir. Deine Dialoghistorie liegt verschlüsselt im „Personal Vault“ und wird nicht für individuelle Bewertungen, HR-Entscheidungen oder Leistungsprofile genutzt. Optional kannst du zustimmen, dass stark anonymisierte Muster (z.B. Themen oder Stimmungen) zusätzlich in die Organisationssicht einfließen.
Was du über mich wissen musst:
Datenschutz & Regulierung
Noa ist von Beginn an nach DSGVO und EU AI Act gedacht: minimale Daten, klare Zweckbindung, Transparenz, kein verstecktes Tracking oder Profiling. Es gibt keine automatische Entscheidungsfindung über Personen, sondern Unterstützung bei Reflexion und Kulturentwicklung. Du behältst die Kontrolle, kannst jederzeit Themen beenden und musst nichts beantworten, was sich nicht gut anfühlt.
Was hast du davon – und was hat das Unternehmen davon?
Du gewinnst Klarheit, eine Sprache für das, was dich beschäftigt, und mehr innere Sortierung – Noa macht Vorschläge, entscheidet aber nichts für dich. Das Unternehmen erhält ein anonymisiertes Stimmungsbild zu Kultur, Zusammenarbeit und Belastungen – als Grundlage, um Arbeitsbedingungen, Führung und Zusammenarbeit gezielt zu verbessern, ohne einzelne Personen zu überwachen.